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【醫療】山東省立醫院工會委員會：沒有滿意的職工，就沒有滿意的患者
來源：默認管理員點擊數：136發布時間：2021-04-282021年04月25日11:17 來源：人民網-山東頻道
人民網濟南4月25 日電 “沒有滿意的職工，就沒有滿意的患者。只有職工沒有后顧之憂，才能全心全意為患者做好服務。”秉承這一理念，山東省立醫院工會委員會圍繞建設“幸福省醫”的總目標，發揮聯系職工橋梁和紐帶作用，各項工作不斷取得突破，先后榮獲全國模范職工之家、山東省五一勞動獎狀、全國科教文衛體工會先進集體、省衛生系統工會工作先進集體、省直機關模范職工之家等稱號，2020年被選樹為山東省“十佳職工信賴的職工之家”。
做好服務保障
做職工干事創業的“加油站”
2020年初，新冠肺炎疫情突如其來，省立醫院94名“最美逆行者”不顧個人安危，奔赴湖北等疫情嚴重地區，400多人堅守醫院發熱門診、留觀病房，投身抗擊疫情第一線。
“抗疫戰士在前線，服務保障要到位。”省立醫院工會主席姜民杰說，省立醫院工會委員會迅速成立了以分會為單位的關心關愛小組，全體人員放棄春節休息，克服多種困難，全力做好醫療隊員和家屬服務保障工作。
保障醫護人員的生命安全是重要任務，工會會同總務部等相關部門緊急調集防護服、護目鏡、口罩等防護用品，為一線人員提供職業安全保護。“由于當時疫情防控形勢嚴峻，湖北當地很多超市關門，考慮到女性醫護人員的特殊需要，我們專門采購了一批女性衛生用品配送過去。”姜民杰說，對于抗疫醫療隊員家屬，每周發放蔬菜、水果、副食等，為隊員解決后顧之憂。抗疫歸來后，工會組織了專業人員為其提供心理疏導服務。
其實不只是疫情防控一線，醫院所有醫務工作者都屬于抗擊疫情的成員。為此，工會為全體醫院職工專門購買了感染新冠肺炎意外保險，并發放牛奶、健身卡、艾灸卡等。醫護人員抗疫緊張騰不出時間理發時，工會專門聯系美發師上門義務理發。
正是因為戰“疫”后方穩固，前線才能取得卓然戰績。疫情期間，醫院職工先后獲得全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進個人、全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人、全國抗疫最美家庭等榮譽。
提高服務水平
做關心關愛職工的“娘家人”
無論是疫情期間，還是平時，醫務工作者都是大眾的“健康守護神”。但是，他們自身的健康也需要有人守護。
為此，山東省立醫院工會委員會在每年組織職工體檢的同時，特別根據職工健康需求，針對性地調整了體檢項目，先后增加了胸部CT和40歲以上職工電子胃腸鏡檢查等項目。
“第一年增加胸部CT檢查時，全院就發現了五六十例異常情況。”姜民杰說，工會高度重視，會同查體中心和相關醫療科室專門組織專家實施多學科會診，結合專家會診意見及進一步檢查結果，最終十余人通過手術及時處理，其中包括早期癌變等，避免了嚴重不良后果。
2020年省立醫院醫護人員援助湖北抗疫歸來后，在為全體抗疫醫護人員組織全面查體時，一位男護士被確診了胃癌。工會及時送去關心與溫暖，患者及時手術。經過一段時間的治療和康復，如今已經順利回歸工作崗位。
守護職工身體健康之外，工會還組織了豐富的文體活動，成立了乒乓球、羽毛球等11個文體協會，定期組織運動會、文藝匯演、合唱、攝影比賽等活動；專門開辦職工聲樂、舞蹈、瑜伽、太極、羽毛球等培訓班，累計吸引了1000多人次參加，受到全院職工的廣泛好評。
推進同工同酬
提升聘用制職工歸屬感
多年來，山東省立醫院工會委員會緊緊圍繞醫院中心工作，充分發揮組織、激勵、服務職工干事創業作用，關心職工成長進步，助力醫院各項工作開展，為醫院創新發展注入動力。
隨著用工制度改革的不斷深化，省立醫院聘用制職工比重日益增加，已經成為醫院發展一支不可或缺的生力軍。為更好地維護每一位職工的權益，山東省立醫院工會委員會推動完善了同工同酬制度。“以前醫院聘用制職工都沒有加入工會。”姜民杰表示，為了實現同工同酬，如今醫院聘用制職工在入職之初，就在自愿的前提下，可以選擇加入醫院工會，目前醫院職工入會率達100%。
在此基礎上，結合醫院績效工資改革，省立醫院工會推動醫院制定了績效工資二次分配方案，實現聘用制和在職職工待遇“同崗同酬”。
“科室下發績效工資不得以聘用制和在編職工為區分標志，只能綜合考量工作量、職稱級別、技術水平這些因素。”姜民杰介紹，為此，聘用制職工的收入整體有了明顯提升，有些甚至實現了收入翻番，大大提升了大家的積極性和對醫院的歸屬感。（山東省總工會供稿）
(責編：公雪、邢曼華)
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