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某某煤矿公司公司与吕某某劳动争议纠纷二审民事判决书

作者 谢庆标律师 浏览 发布时间 16/03/10

河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书

上诉人(原审原告)某某煤矿公司。

被上诉人(原审被告)吕某某。

原审法院判决认定,某某煤矿公司与吕某某之间存在劳动关系。吕某某在某某煤矿公司机电队工作。劳动关系存续期间,某某煤矿公司于2011年11月份开始吕某某缴纳养老和医疗保险费。2014年5月下旬,某某煤矿公司与吕某某因工作问题发生争议后,某某煤矿公司电话通知吕某某解除劳动关系。2014年5月24日后吕某某未再到某某煤矿公司工作。吕某某对解除劳动合同的通知不服,于2014年12月向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某某煤矿公司支付赔偿金48000元,缴纳2006年至2011年11月份间的养老和医疗保险费,支付加班工资和节假日补助,支付2014年5月份的工资2350元。仲裁机构审理后,作出驻劳人仲案字(2014)200号仲裁裁决书,裁决某某煤矿公司支付吕某某2014年5月份的工资2350元和经济补偿金17040.27元,为吕某某缴纳2007年12月至2011年10月份期间的养老和医疗保险费(不含个人缴纳部分,具体数额有经办机构计算)。某某煤矿公司对仲裁裁决不服,于法定期间提起诉讼。仲裁裁决认定劳动关系解除前12个月吕某某的平均工资为2621.58元,双方对此均无异议。吕某某的工资发放至2014年4月份,当月工资为2922元。解除劳动合同前12月吕某某的平均工资为2760元。诉讼期间,某某煤矿公司提供签订时间为2011年7月1日的劳动合同一份,以主张双方于2011年7月1日建立劳动关系。吕某某对劳动合同的真实性不持异议,但主张双方之前另签有劳动合同,但仅有一份,由某某煤矿公司持有。吕某某提供的工资发放清单显示工资发放时间为2007年12月20日,所提供的职工基本养老保险个人对账单显示参加工作的时间为2008年1月份,吕某某以此主张双方于2006年11月份建立劳动关系,2007年12月份前的工资是以现金形式发放,之后通过银行转账发放。某某煤矿公司对工资发放清单和职工基本养老保险个人对账单的真实性不持异议。
原审法院认为,某某煤矿公司与吕某某对劳动关系存在这一事实不持异议,予以认定。在劳动关系存续期间,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。某某煤矿公司作为用人单位,负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。关于双方劳动关系建立时间的问题,某某煤矿公司提供的劳动合同书显示的签订时间虽为2011年7月1日,但吕某某提供的工资发放清单显示的工资发放时间为2007年12月,所提供的职工基本养老保险个人对账单显示参加工作的时间为2008年1月份,某某煤矿公司对上述证据的真实性不持异议。以上证据可以认定双方劳动关系实际建立的时间并非劳动合同载明的2011年7月1日,双方在此之前就已存在劳动关系。故某某煤矿公司关于双方于2011年7月1日建立劳动关系的主张与事实不符,不予采纳。根据相关法律规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案双方劳动关系建立的相关证据属于用人单位掌握管理的范围,某某煤矿公司未能提供双方劳动关系实际建立时间的相关证据,其应当承担不利的后果。双方劳动关系建立的实际时间应按吕某某提供的工资单载明的2007年12月份认定。某某煤矿公司虽然从2011年11月开始为吕某某缴纳养老和医疗保险费,但仍负有为吕某某缴纳2007年12月至2011年10月间的养老和医疗保险费的义务。工资发放清单显示吕某某工资发放至2014年4月份,某某煤矿公司没有证据证明向吕某某发放2014年5月份的工资,该煤矿仍负有为吕某某发放2014年5月份工资的义务。仲裁裁决认定2014年5月份工资为2350元,虽低于解除劳动合同前12月的平均工资,但吕某某对仲裁裁决并未提起诉讼,故2014年5月份的工资应按2350元认定。某某煤矿公司关于吕某某2014年5月份未出勤的主张,缺乏证据加以证明,应不予支持。同时,某某煤矿公司在没有证据证明吕某某存在符合法定解除劳动合同的情形下与吕某某解除劳动合同,违反法律规定,应当依法支付赔偿金。但吕某某对仲裁裁决认定的支付经济补偿金的事项并未提出异议,按经济补偿处理。从2007年12月至2014年5月24日,吕某某工作时间为六年五个月零二十四天,经济补偿金标准为相当于六个半月的平均工资,劳动关系解除前12个月吕某某的平均工资为2621.58元,经济补偿金为17040.27元(2621.58元/月×6.5个月)。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条的规定,原审法院判决:一、限某某煤矿公司于判决生效后三十日内向吕某某支付2014年5月份的工资和经济补偿金17040.27元;二、限某某煤矿公司于判决生效后三十日内为吕某某缴纳2007年12月至2011年10月间的养老保险费和医疗保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由经办机构计算)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由某某煤矿公司负担。
宣判后,某某煤矿公司不服,向本院提起上诉称:1、吕某某在工作期间以书面形式放弃让煤矿为其缴纳养老、医疗保险费的权利,原审法院判决煤矿为其缴纳2007年12月至2011年10月的养老、医疗保险费,无事实根据。2、吕某某经煤矿多次通知,不到煤矿上班,并且煤矿没有违法解除与吕某某的劳动关系,原审法院不应支持其经济补偿金的诉讼请求。请求撤销原判,依法改判,并判决由吕某某负担本案一、二审诉讼费。
二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据上述法律规定,依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务,不属于双方当事人可以约定的事项。由于某某煤矿公司没有为吕某某缴纳2007年12月至2011年10月间的养老、医疗保险费,原审法院判决该煤矿为吕某某缴纳在此期间的养老、医疗保险费并无不当。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。某某煤矿公司在没有证据证明吕某某存在符合法定解除劳动合同的情形下与吕某某解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,该煤矿应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因吕某某对驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的关于某某煤矿公司应支付经济补偿金的裁决结果未提出异议,原审法院据此判决某某煤矿公司向吕某某支付经济补偿金并无不当。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,予以维持。某某煤矿公司的上诉理由不能成立,不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人某某煤矿公司负担。
本判决为终审判决。