武汉律师
武汉律师
您的位置:武汉律师 > 成功案例 > 正文

武汉某某物业管理有限公司与张某某劳动争议二审民事判决书

作者 谢庆标律师 浏览 发布时间 16/03/02


湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书

上诉人(原审原告):武汉某某物业管理有限公司。


被上诉人(原审被告):张某某。

一审法院查明,张某某于2009年9月13日起在位于武汉市江夏区藏龙岛科技园区内的某某购物广场从事保洁工作。武汉某某物业管理有限公司(以下简称武汉某某物业管理有限公司)2011年7月5日登记注册成立。该公司成立后,承接了某某购物广场的物业管理相关业务(含张某某所从事的保洁岗位),张某某自此开始与武汉某某物业管理有限公司建立了劳动关系,双方之间未订立书面的劳动合同,武汉某某物业管理有限公司没有为张某某办理社会保险缴纳手续,张某某以灵活就业人员身份办理了社会保险,并自行缴纳2011年7月至2014年6月期间社会保险费12633.69元。2014年11月19日,张某某与武汉某某物业管理有限公司的主管发生争议,经当地基层调解组织调解无效,之后,张某某未返回岗位工作。张某某离职前12个月的平均工资为1285.83元。2015年6月15日,张某某向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求武汉某某物业管理有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额11376.33元、2011年7月至2014年6月期间的社会保险损失20519元、经济补偿金7071.50元、违法解除劳动合同赔偿金14143元。2015年7月30日,该委裁决:1、武汉某某物业管理有限公司向张某某支付社会保险损失12633.69元、解除劳动关系经济补偿4500.41元;2、驳回张某某的其他仲裁请求。武汉某某物业管理有限公司对该仲裁裁决不服,诉至原审法院,请求判决武汉某某物业管理有限公司不支付张某某社会保险损失及解除劳动关系经济补偿金合计17134.1元。
一审法院审理认为,一、关于社会保险损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,用人单位为职工缴纳社会保险系其法定义务,张某某在2011年7月至2014年6月期间共缴纳社会保险12633.69元,此项费用的支出是武汉某某物业管理有限公司未按照法律规定履行缴纳社会保险义务而造成的损失,应由武汉某某物业管理有限公司承担。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”、第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”,本案中张某某以用人单位未给其缴纳社会保险为由解除双方之间的劳动关系,武汉某某物业管理有限公司应向其支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”,张某某的工作年限的起止时间为2011年7月至2014年11月,武汉某某物业管理有限公司应向张某某支付经济补偿金4500.41元(1285.83元/月×3.5个月)。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定,原审判决:一、武汉某某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向张某某支付社会保险损失12633.69元、解除劳动关系经济补偿金4500.41元;二、驳回武汉某某物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取5元,由武汉某某物业管理有限公司负担。
判决后,武汉某某物业管理有限公司不服,向本院提起上诉。请求撤销一审判决,将本案发回重审或改判上诉人不承担赔偿责任。事实与理由为:一、一审判决认定事实不清。1、武汉某某物业管理有限公司没有为张某某办理社会保险是因为张某某不与武汉某某物业管理有限公司签订劳动合同,导致武汉某某物业管理有限公司无法为其办理社会保险,一审判决对此没有予以认定,张某某未办理社会保险的损失不应由武汉某某物业管理有限公司承担。2、张某某离职是因为其与武汉某某物业管理有限公司的管理人员发生争执,而不是因为武汉某某物业管理有限公司未为其办理社会保险,一审判决对此节事实认定不清。二、一审判决适用法律错误。张某某离职是因为其与武汉某某物业管理有限公司的管理人员发生争执,一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定,判决武汉某某物业管理有限公司给付张某某解除劳动关系的经济补偿金,属于适用法律错误。
被上诉人张某某答辩认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。
二审审理查明,一审判决认定的事实属实,本院予以确认。
本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,武汉某某物业管理有限公司在与张某某劳动关系存续期间,未给张某某在社保机构缴纳社保费,违反了法律规定的强制义务。武汉某某物业管理有限公司上诉认为是由于张某某拒绝与用人单位签订劳动合同,导致无法办理社保手续,但并未就此提交任何证据,因此,一审判决由武汉某某物业管理有限公司支付张某某社保损失具有事实和法律依据。
关于解除劳动关系的经济补偿金。武汉某某物业管理有限公司上诉认为张某某是自动离职,不存在应当支付经济补偿金的情形。根据本案查明的事实,张某某在工作中与武汉某某物业管理有限公司管理人员发生争执后,没有到岗继续工作,但并没有证据证明张某某系自动离职,武汉某某物业管理有限公司在其后也没有为张某某出具解除或者终止劳动合同的证明,因此,武汉某某物业管理有限公司认为张某某系自动离职不应支付经济补偿金的上诉理由,缺乏事实和法律依据,其上诉请求,本院不予支持。
综上,武汉某某物业管理有限公司的上诉理由,缺乏事实和法律依据,其上诉请求,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
一审案件受理费10元,减半收取5元,二审案件受理费10元,均由武汉某某物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。